Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации
•
Право на увольнение по собственному желанию: Согласно данной статье, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. Этот срок может быть уменьшен по соглашению сторон или в случаях, предусмотренных федеральными законами или коллективным договором.
•
Порядок увольнения: Увольнение по собственному желанию работника должно осуществляться на основании его письменного заявления. Работодатель обязан принять решение об увольнении и уведомить об этом работника в письменной форме не позднее трех дней со дня получения заявления.
•
Соблюдение процедурных норм: При увольнении по собственному желанию работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему денежные суммы, включая заработную плату за отработанное время, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, если он не был использован перед увольнением.
•
Запрет на увольнение в определенных случаях: Трудовой кодекс предусматривает случаи, когда работник не вправе уволиться по собственному желанию без согласия работодателя. К таким случаям относятся, например, период обучения за счет работодателя или период испытательного срока.
Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации играет важную роль в регулировании трудовых отношений между работниками и работодателями, обеспечивая защиту интересов обеих сторон.
•
Защита интересов работников: Статья предоставляет работникам право на увольнение по собственному желанию, что является важным элементом защиты их трудовых прав. Работник имеет возможность самостоятельно решить вопрос об увольнении без необходимости обосновывать свое решение перед работодателем.
•
Соблюдение процедур: Статья устанавливает определенные процедурные нормы, которые как работодатель, так и работник должны соблюдать при увольнении по собственному желанию. Это включает в себя предупреждение работодателя в установленный срок, составление письменного заявления работником, а также своевременное уведомление работника о принятом решении.
•
Обязанность работодателя: Работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему денежные суммы при увольнении по собственному желанию, включая заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Это направлено на защиту финансовых интересов работника.
•
Ограничения на увольнение: Статья также предусматривает случаи, когда работник не вправе уволиться по собственному желанию без согласия работодателя. Это помогает предотвратить негативные последствия увольнения для организации, особенно в периоды повышенной загрузки работой или важных проектов.
Таким образом, статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации играет ключевую роль в регулировании процесса увольнения по собственному желанию, обеспечивая справедливость и защиту интересов как работников, так и работодателей.