Сотрудники Wildberries устроили «итальянскую забастовку»: новая система оплаты труда отняла у них десятки тысяч рублей

Сотрудники Wildberries устроили «итальянскую забастовку»: новая система оплаты труда отняла у них десятки тысяч рублей

Сотрудники Wildberries устроили «итальянскую забастовку»: новая система оплаты труда отняла у них десятки тысяч рублей

Об этом сообщает Новости РУ


Работники крупного маркетплейса Wildberries выступили с петицией к руководству компании, сообщив, что в ряде филиалов компании начинается «итальянская забастовка».


Они пожаловались на ударившие по ним изменения в мотивации оплаты труда, из-за которой их зарплаты значительно снизились, и растущие объёмы работы. В Wildberries пообещали, что сотрудникам сделают доплаты до их среднего дохода.


15 сентября на сайте Change.org была опубликована петиция от имени сотрудников интернет-магазина Wildberries, которые сообщили о забастовке в нескольких филиалах компании и пожаловались на несправедливые условия оплаты труда. Петиция на момент написания статьи успела собрать более 2,5 тысячи подписей. Таким способом сотрудники пытаются уведомить руководителей Wildberries о существующих проблемах и повлиять на ситуацию.


В обращении говорится, что в июле 2021 года в компании произошли серьёзные изменения, имеющие самое непосредственное отношение к сотрудникам пунктов выдачи товаров. Речь идёт о новой мотивации оплаты труда, из-за которой многие менеджеры недополучили довольно внушительные суммы – до 40 тысяч рублей за месяц. Как уточняется в петиции, в качестве нормы работы учитывается такой показатель, как скорость обработки товара, поступившего в пункт самовывоза.


Но есть нюанс: «Однако составители мотивации не приняли во внимание тот факт, что менеджер самовывоза выполняет обязанности не только кладовщика, но и кассира. Фактически, изложенные условия оплаты невыполнимы на большей части самовывозов России ввиду большой загруженности складов и большого потока клиентов».


Работать больше — получать меньше


Прошлый год, когда многие торговые точки не работали в условиях пандемии коронавируса, интернет-магазины стали настоящим спасением для множества россиян, и к настоящему времени Wildberries, где можно купить все, от одежды и обуви до мебели и продуктов питания, пользуется огромной популярностью. А значит, загруженность пунктов самовывоза куда выше, чем, скажем, пару лет назад. И выработка – то есть, обязательное количество разложенных по полкам вещей – стала проблемой, поскольку сотрудник пункта самовывоза также работает и в качестве кассира.


Казалось бы, за больший объём работы сотрудники должны получать более высокую зарплату, но это не так. В петиции говорится, что руководители сетей-филиалов Wildberries все чаще сознательно идут на нарушение трудового законодательства со своей стороны, фактически заставляя сотрудников работать сверх графика, предусмотренного договором, и без положенных перерывов. А новая «мотивация» сводит усилия на нет – менеджеры не заинтересованы в том, чтобы работать сверхурочно, так как не получают за это нормальные деньги. А после 12-часового рабочего дня надбавки капать перестают.


В частности, авторы обращения уточняют, что некоторые менеджеры самовывоза недополучили примерно по 10 тысяч рублей заработной платы, если сравнивать с цифрами за июнь 2021 года. И чем сильнее загружена точка, тем выше потери – те, кто работал вдвое больше, за август недосчитались 40 тысяч рублей – это фактически зарплата отдельного сотрудника, украденная у человека, работавшего за двоих. Работники Wildberries полагают, что такое положение дел неприемлемо, и система нуждается в пересмотре.


Обструкция, или «итальянская забастовка» — это форма протеста, предполагающая строгое соблюдение сотрудниками должностных обязанностей без малейшего отступления от них и выхода за рамки. То есть, речь идёт о работе исключительно по правилам. Как показывает мировая практика, обычно «итальянская забастовка» создает большие сложности для работодателя – показатели падают, так как все особенности работы все равно невозможно прописать в правилах, а привлечь сотрудников к ответственности по закону практически невозможно, ведь с формальной точки зрения все в порядке.


Сотрудники Wildberries указали в своей петиции, что просят считать это обращение уведомлением о начале забастовки в ряде региональных пунктов самовывоза. Они потребовали перерасчета зарплат за август, изменения системы мотивации работников и установки графика фиксированных перерывов в ходе рабочего дня. До тех пор, пока не будут предприняты эти шаги, авторы петиции подчеркнули, что намерены выполнять лишь необходимый минимум работы в соответствии с действующей мотивацией.


Взгляд изнутри


Ранее в сентябре несколько сотрудников Wildberries рассказали о реалиях своей работы, и, если опираться на их свидетельства, переработки без адекватной оплаты – действительно бич компании. Сотрудница точки в Казани рассказала, что поначалу её все устраивало – своевременная зарплата, питание, транспорт предприятия, но настораживали угрозы руководителей уволить тех, кто не выполняет норму по раскладке товаров по полкам – хотя порой нужного количества товара просто не было. К тому же, выработка была лотереей – ведь кому-то доставался мелкий товар, с которым проще работать, а кому-то крупный. Но пока был оклад, на норму выработки внимание не обращали. Летом ситуация изменилась, и всех работников перевели на «сдельщину», убрав оклад. Зарплаты упали, на сотрудников посыпались необоснованные штрафы, и девушка уволилась.


Ещё один менеджер Wildberries сообщил что, несмотря на график 2/2 на работе все равно нужно находиться постоянно. По его утверждению, на менеджера часто вешают долги, причём необоснованные, и приходится их оспаривать, тратя на это время и усилия. На склад поступает большой объём товаров, и чтобы все разобрать, приходится приходить очень рано. Уходить вовремя тоже не получается. Отпуска, по его словам, фактически может не быть – для того, чтобы уйти, нужно самостоятельно искать себе замену, а сделать это не так просто. Проще было бы работать вдвоем, но в этом случае зарплата будет разделена пополам, к тому же, во многих офисах нет места для второго сотрудника.


Есть и другая позиция – многие считают, что в Wildberries, несмотря на все сложности, работать лучше, чем вахтами на Севере или на стройке, и при желании можно нормально зарабатывать, к тому же, есть бонусы в виде бесплатного питания и свободного графика.


В диалоге с сотрудниками


В Wildberries подтвердили, что действительно ввели новые стандарты для проверки эффективности работы сотрудников. Они нужны для того, чтобы лучше отслеживать вклад каждого отдельно взятого человека. В ходе так называемого переходного периода компания проследит, чтобы доходы работников не падали ниже средних показателей. Как заверили в компании, её руководство поддерживает диалог с сотрудниками и разъясняет, как теперь рассчитываются KPI, и как можно увеличить свой доход.


В Wildberries также обратили внимание, что новая политика позволила увеличить доход работников по сравнению с прошлым годом на 30%. Повышенный доход, как уточнили в пресс-службе компании, получили примерно 90% сотрудников точек выдачи. Оставшиеся 10% заработали меньше, так как обработали меньше количество заказов.


Напомним, компания Wildberries была создана в 2004 году. В 2016 году интернет-магазин стал крупнейшим в России и до сих пор удерживает за собой позицию лидера. А основательница компании Татьяна Бакальчук, состояние которой оценивается Forbes в 13 миллиардов долларов, возглавляет список богатейших женщин России.

Источник: Архив компромата

Новости

Теги

Кровавый уголовник Нисанов Год Семёнович заинтересовал правоохранительные органы: выйдет ли он сухим из воды на этот раз? Воровать будем вместе! Андрей Воробьёв выдал дочь замуж за сына банкира Павла Типикина. Олег Чеславський та Сергій Куценко здійснюють тиск на Музей на Поштовій площі в місті Києві Карьера Александра Сотова от Клигмана до Пригожина Советник главы РЖД решил создать крупного железнодорожного оператора Акимов Андрей исследование марса картер Рамон Александр Трухин Сына главы департамента Совета Европы задержали с наркотиками в Подмосковье Тимофей Кургин включил \"непроливайку\" довыборы 206 округ 20 хвилин Коррупционер со стажем Павел Ливинский метит в министерское кресло. Сергей Черный приревновал \"выкупленную\" эскортницу посмертно. Деньги за архангельский лес оседают в офшорах Ливинский Павел Анатольевич: когда казнокрад сменит кабинет в министерстве на тюремную камеру Рюмин и Муров: тройка могильщиков ПАО «Россети» Зачем гробовщик Олег Шелягов собрался в депутаты Государственной думы ? Бюджетная ориентация Гии Эрадзе Поздышев Василий Анатольевич Как рейдеры из АО «АМЗ «Вентпром» развалитли завод Рот Магнус Yoola WeWay военная миссия Юрій Яременко Рибна мафія ПП \"НВСП Bester\"

WIKI