Почти половина российских компаний жалуется на обилие бесполезных сотрудников

Работодатели рассказали, что для решения проблем с такими сотрудниками предпринимаются попытки выяснить , почему им не хватает мотивации для полноценной работы (47%), а также предпринимаются такие меры, как проведение бесед и увольнение (по 42%).

57 процентов компаний для поднятия мотивации дают бесполезным сотрудникам новые задачи, ещё 53% — отправляют специалистов на переобучение или повышение квалификации. В 43% компаний пытаются донести до них смысл работы, а также её ценность.

Работодатели, которые не увольняют работников и не предпринимают никаких мер для повышения их мотивации, объясняют это сложностью доказать, что сотрудник действительно не приносит никакой пользы (35%), наличием хороших отношений с руководством (46%). Кроме того, 47 процентов компаний не увольняют работников, которые много лет занимают своё место даже не принося пользы.